El inventor británico Richard Browning despegó el jueves desde el puerto canadiense de Vancouver en un traje especial inspirado en Iron Man.
Equipado con unos propulsores enganchados a sus brazos y espalda, Browning voló en círculo a corta distancia del suelo. Los que asistieron a su exhibición, una charla de TED Tecnología, Entretenimiento, Diseño, quedaron más que asombrados.
El traje es capaz de propulsar a personas más alto y rápido, según su equipo de desarrolladores. “La hipótesis era que, si se aumentaba la propulsión, el cuerpo y la mente podían alcanzar cosas increíbles”, explicó Browning.
Richard Browning también habló de sus experimentos con distintos prototipos en miniatura de motores de avión colocados en sus extremidades, durante los cuales tuvo más de un incidente.
“Esta aventura estaba basada en probar y fracasar y aprender de esto”, destacó sobre la versión de este traje llamada Daedalus.
“No creo que nadie vaya (al supermercado) Wal-Mart con esto o lleve a alguien a la escuela hasta dentro de un tiempo, pero el equipo de Gravity trabaja en eso”
Nuestros amigos los gatos son ciertamente unos animales muy intrigantes. Es por todos conocido que en ocasiones pueden ser muy independientes, en otras muy cariñosos, a veces distantes y orgullosos, etc, características que no impiden que a muchos nos gusten, aunque a otros no tanto. Para todos, amantes o no de estos atractivos felinos, les traemos hoy 8 curiosidades sobre nuestros amigos gatunos que no conocían y que seguramente les sorprenderán.
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8. Los gatos pueden ser alérgicos a nosotros
La alergia a los gatos es algo relativamente frecuente y de lo que todos hemos escuchado alguna vez, sin embargo, debes saber que estos animalitos también pueden ser alérgicos a nosotros. El humo del cigarro, la caspa, el polvo, entre otros elementos del medio casero, pueden provocar inflamaciones en sus vías respiratorias que pueden llevar al gato a padecer “asma felina”, algo que según los estudios va en aumento hoy en día.
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7. Su cerebro es más complejo que el de los perros
El cerebro de los gatos, a pesar de ser pequeño, posee unas 300 millones de neuronas, a diferencia de las 160 millones que posee el cerebro del perro. Además, posee un gran plegamiento superficial, asemejándose en un 90% al cerebro humano, lo cual dice mucho de su capacidad cognitiva, teniendo en cuenta que esta es la parte del cerebro que se relaciona con el procesamiento de información compleja.
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6. Tienen enfermedades muy parecidas a las nuestras
Los gatos son susceptibles a más de 250 trastornos hereditarios, muchos de ellos muy similares a los que padecemos los humanos. Entre ellas se destacan la retinosis pigmentaria, una enfermedad visual que puede llevar a la ceguera de no tratarse correctamente. También pueden padecer del Virus de Inmunodeficiencia Felina, que es similar al VIH, así como su propia versión del Alzheimer, además de la obesidad.
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5. El ronroneo no indica siempre felicidad
Existe la creencia de que cuando un gato ronronea es porque está feliz, y esto es cierto en muchas ocasiones. Sin embargo, los gatos también emiten este sonido en momentos dolorosos o estresantes como pueden ser durante el parto, cuando están enfermos, cuando se hieren, entre otras situaciones no precisamente positivas para ellos. Algunos científicos han planteado que el ronroneo puede ser además de un mecanismo de comunicación, una fuente de auto-sanación.
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4. Son animales de costumbres fijas
Los gatos, a pesar de que son en ocasiones muy atrevidos, son animales bastante protocolares y tienen una rutina que no gustan de alterar nunca. De hecho, un gato totalmente saludable puede presentar síntomas de estar enfermo si por alguna razón se ve obligado a cambiar su rutina diaria. Entre estas pueden estar, por ejemplo, los vómitos, la disminución del apetito o hacer sus necesidades fuera de su caja de arena.
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3. Los machos tienen púas en su pene
Los gatos machos poseen unas 120 estructuras semejantes a púas en su pene que apuntan hacia atrás. Según los científicos, estas púas podrían tener varias funciones, entre ellas estimular la ovulación de la hembra, proporcionar estimulación al propio macho, o mantener el pene en su sitio durante el apareamiento. Ah, otro dato curioso: si se castra al gato cuando es muy joven, estas púas nunca se desarrollarán.
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2. Pasan la mitad de su vida limpiándose
Si de algo no se puede acusar al gato es de ser un animal poco aseado. Se ha determinado que estos felinos pasan entre el 30 y el 50 por ciento de sus días limpiando su cuerpo. Esta limpieza no solo tiene un fin meramente higiénico, también estimula su circulación, los refresca y los mantiene libre de olores que puedan atraer a posibles depredadores.
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1. A veces beben agua con sus patas
Quizás no lo hayas advertido nunca, pero en ocasiones, los gatos en vez de tomar el agua directamente de su tazón, prefieren mojar sus patas y lamer el líquido de ellas. Esta extraña conducta puede deberse a que determinados recipientes son incómodos porque, al intentar beber, rozan en ellos sus largos bigotes, que son estructuras muy sensibles. Este cambio de presión puede llegar a estresarlos, por lo que optan por este curioso plan B para beber. Suelen recurrir también al mismo cuando el nivel de agua es muy bajo.
Cuando John Crowley comenzó su nuevo trabajo en un centro de atención de llamadas hace seis años, lo dejaban poner todas las cosas que quisiera sobre su escritorio.
Pero cuando se fue, no podía ni llevar su propia taza de café.
Durante esos años, la empresa redujo gradualmente el número de artículos personales que sus empleados podían llevar al trabajo.
Incluso hicieron desaparecer los retratos familiares, plantas y fotos.
A Crowley ni si quiera le permitían tener papel en su escritorio. Esperaban de él que centrara su atención en la computadora e hiciera sus llamadas.
No es de sorprender que, a medida que las normas se volvían más estrictas, sus niveles de satisfacción laboral fueran disminuyendo.
"En mis primeros dos años era mucho más enérgico y productivo que en mis dos últimos", dice el escritor, residente en Inglaterra. "Me sentía mejor sobre mi trabajo cuando (los gerentes) no eran tan duros".
Impacto en el rendimiento
Puede que un centro de atención telefónica no sea el lugar más agradable para trabajar, pero la experiencia de Crowley no es inusual, dice Craig Knight, psicólogo y director de Exeter, una empresa con base en Reino Unido que utiliza la ciencia para mejorar el desempeño empresarial.
No poder tener una foto de nuestros hijos en el escritorio podría parecer banal, pero esas normas impactan enormemente en el rendimiento de la empresa, dice Knight.
El especialista hizo varias investigaciones sobre la personalización de entornos laborales y descubrió que quienes tienen al menos una foto o una planta son un 15% más productivos que quienes no lo hace
Los empleados que personalizan su propio espacio son hasta un 25% más productivos que quienes deben trabajar en un espacio más estéril.
Sin embargo, muchas empresas de distintos sectores están poniendo límites a los artículos personales que sus empleados pueden tener sobre el escritorio. De hecho, muchas compañías no permiten tener absolutamente nada.
Pero ¿por qué insisten, si perjudica la productividad y hace que la gente se sienta infeliz?
La idea proviene, en parte, de populares teorías de gestión empresarial que dicen que los escritorios limpios incrementan la atención y la productividad. Pero las investigaciones demuestran lo contrario.
Espacio feliz, gente feliz
Tener tus objetos personales en tu trabajo te hace trabajar más porque le aporta un sentido de identidad al lugar.
También es una motivación psicológica.
Cuando podemos enriquecer nuestros espacios somos más felices", dice Knight.
"Y trabajamos mejor cuando somos más felices".
Tres investigadores que escribieron en la revista Journal of Environmental Psychology (sobre psicología ambiental) descubrieron que personalizar nuestros espacios, especialmente en una oficina abierta, nos aporta control y sensación de pertenencia sobre el entorno.
Y, tal y como dijo Knight, fomenta la productividad.
"Crear un lugar propio en un entorno laboral público debería contribuir a desarrollar estados cognitivos y afectivos positivos en los individuos, lo cual resulta en recursos mentales mejorados, haciendo que se enfrenten mejor a posibles interferencias asociadas a la baja privacidad", escribieron los científicos en su informe.
"Completamente tóxico"
Si hay pruebas que demuestran que la personalización puede hacernos más productivos, entonces ¿por qué no todas las empresas nos dejan decorar nuestro espacio?
El motivo es que muchas firmas todavía tienen una visión autoritaria sobre el trabajo, dice Chris Cutter, fundador y director ejecutivo de LifeDojo, una firma en San Francisco que ayuda a los empresarios a mejorar la salud y bienestar de sus empleados.
"Los empleados, por naturaleza, tienden hacia el paternalismo, así que este tipo de políticas forman parte de eso. Son estandarización; son previsibles", explica.
Muchos directivos también creen que cuanto más limpio es el espacio, más productivos son.
Si alguien cree eso, intentará hacerlo cumplir en toda la empresa, dice Cutter.
Una razón por la que estas ideas persisten, añade Knight, es porque tener un espacio de trabajo limpio y sin adulterar es la parte central de dos teorías de gestión empresarial: Six Sigma y Lean.
Ambas adoptan un enfoque rígido y rentable por encima de todo.
La idea es eliminar cualquier cosa que no sea la tarea central que estamos ejecutando.
Estas teorías, que se hicieron populares en la década de 1990, todavía se usan hoy en día.
"La lógica es que si todo lo que tienes sobre tu escritorio es lo que necesitas para desarrollar tu trabajo, serás más productivo", explica. "Se trata de maximizar tu tiempo en tu lugar de trabajo".
Sin embargo, no existen pruebas de que Six Sigma y otras teorías de gestión similar funcionen, dice Knight.
"En todos los casos, es el peor espacio en el que puedes poner a la gente. No funciona y es completamente tóxico", sostiene.
Cutter está de acuerdo en que esos estilos de gestión no son efectivos.
Comprendiendo los datos
Tu jefe, probablemente, no trata de ser malvado o desagradable al pedirte que elimines tus artículos personales o incluso que quites tu foto de familia.
Muchos directivos han aprendido que Six Sigma es lo más adecuado a la hora de gestionar su empresa.
La empresa de Cutter pasa mucho tiempo convenciendo a las empresas de que la personalización funciona.
A veces, es difícil. Entonces, encuentra a un entusiasta en la empresa que comprende lo que dice y lo ayuda a impulsar el cambio.
Una vez que los jefes ven los datos y se dan cuenta del impacto de que el personal esté más feliz y sea más productivo, las actitudes comienzan a cambiar.
Para las compañías que dudan del cambio, Cutter sugiere comenzar con un departamento y monitorear el impacto en cosas como la productividad, la motivación y el ausentismo durante ciertos periodos de tiempo.
"Los directivos también pueden preguntar a la gente si se siente más feliz o más productiva", explica. "Mirar las pruebas y observarlo con sus propios ojos".
Crowley trabaja ahora en People HR, una empresa que crea software relacionado con recursos humanos. Le permiten llevar al trabajo todos los objetos personales que quiera.
Solamente lleva algunas semanas y todavía no ha colocado muchas cosas sobre su escritorio, excepto un diccionario.
Sus colegas tienen fotos, libros, calendarios e incluso una manta en sus lugares de trabajo.
Ser libre para decorar le demuestra que sus jefes se preocupan sobre el bienestar de sus empleados, y eso le hace querer trabajar más.
"Es liberador", explica. "Y me hace querer poner más esfuerzo y obtener mejores resultados para la empresa".
Como no hay sedantes, las enfermeras del hospital El Pampero deben mantener a los enfermos encerrados en celdas para evitar que se agredan a sí mismos
El diario estadounidense The New York Times denunció, en su edición de este domingo, la crisis de los psiquiátricos venezolanos.
El reportaje, elaborado por Meridith Kohut y Nicholas Casey, cuenta la historia del psiquiátrico El Pampero de Barquisimeto (Lara). Debido a la falta de fármacos, pacientes que podrían estar controlados ahora gritan y lloran.
The New York Times visitó seis psiquiátricos venezolanos, por invitación de médicos. En todos hay fallas de medicamentos, pero también de alimentos.
En el hospital El Pampero no hay jabón, pasta de dientes ni papel tualé. Por ello, los pacientes se bañan solo con agua. Como no hay sedantes, las enfermeras deben mantener a los enfermos encerrados en celdas para evitar que se agredan a sí mismos.
El diario estadounidense recuerda que el Gobierno de Venezuela niega la existencia de una crisis de salud y ha rechazado la ayuda humanitaria.
“Un piloto cobra 300 mil bolívares, en comparación a lo que se devenga en aerolíneas extranjeras que supera los $1.500 dólares, por eso prefieren irse”
Cinco pilotos pertenecientes a la aerolínea Conviasa renunciaron recientemente legando que perciben bajos sueldos.
Así lo indicó un empleado de la empresa, quien sostuvo que en los últimos meses han emigrado al exterior por lo menos 20 pilotos debido a la baja remuneración que perciben y las deudas pendientes, reseñó periódico de circulación en el Litoral Central.
“Un piloto cobra 300 mil bolívares, en comparación a lo que se devenga en aerolíneas extranjeras que supera los $1.500 dólares, por eso prefieren irse”, señaló el empleado.
En los últimos meses la molestia se ha centrado en la deuda con los pagos de los viáticos en dólares. “No cuentan con disponibilidad para esos compromisos por la dificultad con la adquisición de divisas”.
Los empleados han solicitado a la Conviasa cancelar las deudas pendientes en bolívares, sin embargo, siguen sin recibir repuesta.
La Universidad de Nueva Gales del Sur en Sidney, Australia realizó un estudio que demuestra que estar de mal humor te ayuda a pensar con mayor claridad, debido a que eres menos crédulo.
Joe Forgas, autor principal del estudio, aseguró que las personas con el estado de ánimo “miserable y malhumorado” son mejores al momento de tomar decisiones. Para realizar la investigación, los científicos les pidieron a un grupo de voluntarios que vieran diferentes películas y pensaran en eventos positivos y negativos de sus vidas, con el fin de cambiar su estado de ánimo.
Después realizaron ejercicios como: considerar la veracidad de los mitos urbanos y dar detalles con testigos oculares de un hecho. Esto demostró que aquellos con los estados de ánimo de tristeza y mal humor fueron los que cometieron menos errores y son mejores comunicadores.
“Mientras que el humor positivo parece promover la creatividad, la flexibilidad y la cooperación, el malhumor activa una forma de pensar más atenta y cuidadosa, haciendo que la persona preste más atención al mundo externo”
